오늘날의 빠르게 진행되는 비즈니스 세계에서 소규모 팀은 부풀어 오른 채용 예산이나 끝없는 HR 대역폭의 사치가 없습니다. 그러나 그들이 똑똑하다면 그들이 가지고있는 것은 데이터입니다. 그리고 그것은 게임 체인저가되는 것으로 판명되었습니다.
현대 소기업은 직감적 또는 구식 채용 관행에 의존하기보다는 데이터 중심의 채용을 통해 그 어느 때보 다 효율적으로 최고의 인재를 찾고 수의사를 유지하기 위해 데이터 중심의 채용을 활용하고 있습니다.
데이터가 소규모 팀의 비밀 무기 인 이유
데이터는 단지 누가 고용 해야하는지 알려주는 것이 아니라 누군가가 회사 문화, 성장 단계 및 목표에 적합한 이유를 보여줍니다.
LinkedIn의 글로벌 인재 트렌드에 따르면, 채용 관리자의 77%가 후보 소프트 기술을 이해하는 것이 어려운 기술만큼이나 중요하다고 말합니다. 큰 신청자 풀에서 사람들을 안정적으로 평가하는 유일한 방법은 무엇입니까? 구조화 된 데이터.
이력서 패턴을 분석하거나 후보자 참여 추적 또는 예측 분석을 사용하여 미래의 성과를 이해하든 소규모 팀은 더 현명한 선택을 할 수 있습니다.
경기장을 평준화하는 도구
데이터 우선으로 이동하기 위해 대규모 HR 기술 스택이 필요하지 않습니다. 저렴한 도구로 린 팀이 체중을 높이기 쉽게 만들 수 있습니다.
확인할 가치가있는 몇 가지가 있습니다.
Recruitee : 스타트 업 이상,이 협업 채용 소프트웨어는 신청자를 추적하고 워크 플로우를 설정하고 고용 데이터를 분석하는 데 도움이됩니다.
Hireez : 팀이 기술, 온라인 존재 및 참여에 따라 최고 후보자를 식별하는 데 도움이되는 AI 기반 소싱 도구입니다.
PYMETRICS : 신경 과학 기반 게임을 사용하여 행동 과학에 의해 백업 된 후보자의인지 및 정서적 특성을 평가합니다.
문화 적합은 유행어가 아닙니다. 그것은 지표입니다
모호한“문화 적합”평가의 시대는 지났습니다. 이제 데이터를 통해 팀은 값 정렬 및 소프트 스킬 매치를 정량화 할 수 있습니다.
예를 들어, 예측 지수는 기업이 행동 드라이브를 평가하여 후보자의 자연적인 작업 스타일이 팀 역학에 적합하도록 도와줍니다. 이는 끊임없는 회전율로부터 소규모 팀을 구하기 위해 더 적은 미시와 보존을 의미합니다.
인간의 손길을 잊지 마십시오
물론 데이터는 판단을 대체하지 않고 결정을 알리야합니다. 사람들은 메트릭 모음 이상입니다. 그러나 시간과 자원이 부족한 소규모 팀의 경우 데이터는 물건을 깨거나 팀 사기를 깨뜨리지 않고 빠르게 움직이는 데 필요한 선명도를 제공합니다.
마지막 생각
더 똑똑한 채용은 더 추운 채용을 의미하지는 않습니다. 그것은 도구와 통찰력을 사용하여 추측을 줄이고 가정이 아닌 증거에 근거한 인간 중심 결정을 내리는 것을 의미합니다.
소규모 팀이 제대로 고용되면 역할을 채우지 않기 때문입니다.
그들은 꿈의 팀을 구축합니다.
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