2025 년의 자동화는 우리 가이 중추적 인 해에 접근함에 따라 부문을 완전히 바꿀 가능성이 있습니다. 기술 개발은 로봇, 기계 학습 및 프로세스 자동화에서 AI로 비즈니스 기능을 변화시키고 있습니다. 많은 사람들이 가능한 비용 절감과 효율성 증가에 박수를 보냈지 만 자동화에 대한 논의는 또한 인간 노동의 미래와 관련하여 중요한 질문을 제기합니다. 자동화가 일자리를 잃어 버리거나 새로운 일자리를 창출 할 수 있습니까? 다음은 자동화 시대에 인간 노동에 대한 몇 가지 예측입니다.
1. 일반적인 작업에서 문제 해결 및 창의성으로의 전환
2025 년까지 많은 단조로운 일상적인 작업이 자동화로 대체 될 것입니다. 데이터 입력, 제조 및 고객 지원 작업조차도 이미 기계에서 수행 할 수 있습니다. 창의성, 복잡한 문제 해결 및 정서적 지능 (기계가 부족한 자격)이 필요한 작업은 여전히 인간 노동이 필요합니다.
2. 새로운 기술이 신흥 일자리에 필요합니다
일부 작업은 자동화로 손실 될 수 있지만 새로운 작업도 생성됩니다. World Economic Forum 에 따르면 , 자동화는 2025 년까지 9,700 만 개의 새로운 일자리를 창출 할 것이며, 그 중 다수는 자동화 시스템의 개발, 관리 및 유지와 관련이있을 것입니다. 여기에는 사이버 보안, 로봇 공학 및 AI 교육의 직책이 포함됩니다.
3. 인간-기계 하이브리드 팀의 개발
우리는 기계를 완전히 대체하는 기계 대신 2025 년에 인간과 기계 간의 협력을 더 많이 예상해야합니다. 인간 기술을 대체하는 대신 자동화는이를 향상시킬 것입니다. 예를 들어, 사람들은 그들의 통찰력을 사용하여 최종 결정을 내리지 만 AI는 막대한 양의 데이터를 평가할 수 있습니다. 챗봇은 고객 관리에서 간단한 질문에 대답 할 수 있으며, 인간 에이전트는 더 섬세하거나 복잡한 문제를 처리합니다.
4. 공연 경제와 유연성
공연 경제는 아마도 기존의 작업 일정 및 작업 구조에 대한 자동화의 영향에 의해 계속 형성 될 것입니다. 기업은 점점 더 자동화 된 절차를 구현하기 때문에 더 이상 모든 작업에 대해 풀 타임 직원을 요구하지 않을 수 있습니다. 오히려, 우리는 원격 작업, 유연한 업무 일정 및 직원이 작업을 완료하는 방법과시기를 자유롭게 결정할 수있는 프로젝트 기반 직책의 증가를 목격 할 수 있습니다.
5. UBI (Universal Basic Income) 및 윤리적 문제
정부, 기업 및 사회는 대체로 인력을 변화시킬 때 자동화의 윤리적 파급 효과에 직면해야합니다. Universal Basic Income )는 논의중인 잘 알려진 접근 방식 중 하나입니다.
궁극적으로 자동화 시대의 인간 노동
2025 년의 인력은 확실히 현재와 실질적으로 다를 것입니다. 자동화는 일자리 손실을 일으킬 것이지만 변경 및 재교육 준비가 된 사람들에게는 새로운 기회를 열게 될 것입니다. 창의성, 복잡한 문제 해결 및 감성 지능을 우선시하는 하이브리드 휴먼 머신 파트너십은 미래의 일의 본질에 영향을 줄 것입니다.
