Mengubah karier itu mengasyikkan, tetapi juga bisa terasa seperti mengembara tanpa peta: wilayah yang asing, banyak hal yang tidak diketahui, dan mungkin keraguan diri yang mulai muncul. Selama transisi karier, membangun jaringan seringkali terasa sebagai salah satu bagian tersulit: dengan siapa harus berbicara, apa yang harus dikatakan, bagaimana cara menjalin koneksi yang benar-benar membantu—bukan hanya perkenalan yang canggung. Tetapi dengan pola pikir dan strategi yang tepat, membangun jaringan dapat menjadi sumber kejelasan, kepercayaan diri, dan peluang.
Berikut cara melakukannya dengan baik.
Langkah 1: Tenangkan Diri Anda Terlebih Dahulu
Sebelum menjangkau banyak orang, ada baiknya untuk memahami siapa diri Anda saat ini dan ke mana Anda ingin pergi.
• Renungkan kekuatan, nilai-nilai, dan keterampilan yang dapat ditransfer. Apa yang benar-benar Anda sukai? Apa yang memberi Anda energi? Lingkungan kerja, orang-orang, ritme, dan tujuan seperti apa yang penting bagi Anda? Banyak saran mengatakan ini terlebih dahulu: "Lakukan evaluasi."
• Tentukan jalur yang mungkin. Meskipun Anda belum mengetahui judul pekerjaan yang tepat, buatlah daftar beberapa peran atau bidang yang mungkin Anda sukai. Anggaplah itu sebagai kemungkinan, bukan rencana yang kaku. Saran Harvard adalah membuat rencana aksi transisi karier dengan langkah-langkah spesifik setelah Anda mengeksplorasi jalur-jalur ini.
• Lakukan riset industri. Apa yang terjadi di bidang-bidang yang Anda pertimbangkan? Keterampilan apa yang dibutuhkan? Apa saja norma, gaji, dan budaya "orang dalam" di bidang tersebut? Anda akan berbicara lebih percaya diri jika Anda setidaknya mengetahui sedikit hal.
Langkah 2: Menata Ulang Makna "Berjejaring" (Dan Mengapa Terasa Sulit)
Banyak orang takut berjejaring karena mereka berpikir itu tentang "mempromosikan" diri sendiri, berpura-pura, atau bersikap memaksa. Tetapi Anda tidak harus melakukannya dengan cara itu.
• Utamakan koneksi daripada transaksi. Jaringan terbaik bersifat dua arah, manusiawi, dan penuh rasa ingin tahu. Tanyakan kepada orang-orang tentang perjalanan mereka, transisi karier, tantangan, apa yang mereka sukai atau tidak sukai. Dengarkan lebih banyak daripada berbicara pada awalnya. Ini mengurangi kesan "penawaran penjualan".
• Tawarkan, jangan hanya meminta. Apa yang bisa Anda berikan? Mungkin Anda menemukan artikel yang mereka sukai, koneksi, atau sekadar dukungan. Bahkan nilai kecil pun dapat membangun kepercayaan.
• Normalisasikan perasaan tersesat. Setiap orang yang mengalami transisi merasakan ketidakpastian. Gunakan itu sebagai pembuka percakapan. Anda akan terkejut betapa banyak orang yang merasakan hal yang sama.
Langkah 3: Mulailah dari yang Kecil, Lokal, dan dengan Tekanan Rendah
Anda tidak perlu meluncurkan kampanye besar-besaran. Anda bisa memulainya secara diam-diam.
• Wawancara Informasi. Terkadang disebut "obrolan kopi." Hubungi orang-orang yang berada di peran/industri yang Anda minati, terutama jika Anda mempertimbangkan transisi karier. Tanyakan kepada mereka tentang kegiatan sehari-hari mereka, keterampilan apa yang mereka butuhkan, dan nasihat apa yang akan mereka berikan. Ini bukan wawancara kerja; ini adalah percakapan pembelajaran.
• Manfaatkan koneksi yang sudah ada. Teman, keluarga, mantan kolega, jaringan alumni. Beri tahu orang-orang bahwa Anda sedang mengeksplorasi sesuatu yang baru. Mereka mungkin mengenal seseorang yang dapat membantu. Seringkali, orang meremehkan kekuatan hubungan yang lemah.
• Hadiri pertemuan/acara/seminar. Baik di bidang Anda saat ini maupun bidang yang sedang Anda pertimbangkan. Bahkan yang bersifat santai sekalipun. Terkadang panel diskusi, lokakarya, atau pertemuan lokal dapat menghasilkan koneksi yang tak terduga.
Langkah 4: Gunakan Alat & Platform Online
Anda tidak selalu membutuhkan kontak langsung.
• Optimalkan profil LinkedIn Anda. Meskipun Anda sedang berpindah pekerjaan, tunjukkan keterampilan yang dapat ditransfer, proyek sampingan, dan minat Anda. Buat profil Anda mencerminkan tujuan Anda, bukan hanya tempat Anda sebelumnya.
• Bergabunglah dengan grup/forum. Grup Slack khusus industri, Discord, grup LinkedIn, dan grup Facebook. Mereka sering mengadakan diskusi, memberikan informasi lowongan pekerjaan, dan menawarkan bimbingan informal.
• Webinar / Acara virtual. Lebih mudah diikuti, biaya lebih rendah, dan dapat menghubungkan Anda dengan orang-orang di seluruh dunia. Setelah acara, tindak lanjuti dengan seseorang yang pembicaraan atau komentarnya menarik perhatian Anda.
Langkah 5: Bersikaplah Terencana, Jangan Terbebani
Ketika ada begitu banyak hal yang harus dilakukan, Anda bisa tersesat dalam "berjejaring untuk segala hal." Lebih baik fokus saja.
• Tetapkan tujuan yang jelas. Misalnya, “Saya ingin melakukan 3 wawancara informatif bulan ini,” atau “Saya akan menghubungi dua orang di bidang X.” Pastikan tujuan tersebut dapat dicapai.
• Catat kontak & tindak lanjut. Gunakan spreadsheet sederhana, atau aplikasi catatan: siapa yang Anda temui, kapan, apa yang Anda bicarakan, dan apa langkah selanjutnya. Ini membantu Anda agar tidak kehilangan kontak.
• Bangun narasi (“kisah”) Anda. Bersiaplah untuk menjelaskan 'Mengapa transisi karier ini?' dengan cara yang ringkas, jujur, dan meyakinkan. Apa yang telah Anda lakukan, apa yang sedang Anda lakukan untuk mempersiapkan diri, ke mana Anda ingin pergi? Hal itu membantu orang lain memahami Anda dan ingin membantu.
Baca juga: Bagaimana Sertifikasi Jaringan IT Dapat Meningkatkan Karier Anda
