Berganti karier memang mengasyikkan, tetapi terkadang terasa seperti berkelana tanpa peta: wilayah yang asing, banyak hal yang tak terduga, dan mungkin keraguan diri yang merayap. Selama transisi karier, membangun jaringan seringkali terasa seperti salah satu bagian tersulit: siapa yang harus diajak bicara, apa yang harus dikatakan, bagaimana membangun koneksi yang benar-benar membantu—bukan sekadar perkenalan yang canggung. Namun, dengan pola pikir dan strategi yang tepat, membangun jaringan dapat menjadi sumber kejelasan, kepercayaan diri, dan peluang.
Berikut cara melakukannya dengan baik.
Langkah 1: Tenangkan Diri Anda Terlebih Dahulu
Sebelum menjangkau orang lain secara luas, ada baiknya Anda memahami dulu siapa diri Anda saat ini + ke mana Anda ingin pergi.
• Renungkan kekuatan, nilai, dan keterampilan yang dapat Anda alihkan. Apa yang benar-benar Anda sukai? Apa yang memberi Anda energi? Lingkungan kerja, orang-orang, kecepatan, dan tujuan seperti apa yang penting? Banyak nasihat mengatakan ini terlebih dahulu: "Periksa."
• Tentukan kemungkinan jalur karier. Meskipun Anda tidak tahu persis jabatannya, cantumkan beberapa peran atau bidang yang mungkin Anda sukai. Anggaplah sebagai kemungkinan, bukan rencana yang kaku. Saran Harvard adalah membuat rencana aksi transisi karier dengan langkah-langkah spesifik setelah Anda menjelajahi jalur-jalur ini.
• Lakukan riset industri. Apa yang sedang terjadi di bidang yang Anda pertimbangkan? Keterampilan apa yang dibutuhkan? Apa saja norma, gaji, dan budaya "orang dalam"? Anda akan berbicara lebih percaya diri jika Anda setidaknya tahu sedikit.
Langkah 2: Ubah Arti “Jaringan” (dan Mengapa Rasanya Sulit)
Banyak orang takut berjejaring karena mereka pikir itu tentang "mempromosikan" diri, berpura-pura, atau bersikap agresif. Padahal, Anda tidak harus melakukannya dengan cara seperti itu.
• Utamakan koneksi daripada transaksi. Jejaring terbaik bersifat dua arah, manusiawi, dan penuh rasa ingin tahu. Tanyakan kepada orang-orang tentang perjalanan mereka, transisi karier, tantangan, dan apa yang mereka sukai atau tidak sukai. Dengarkan lebih banyak daripada berbicara pada awalnya. Ini mengurangi kesan "promosi penjualan".
• Tawarkan, jangan hanya meminta. Apa yang bisa Anda berikan? Mungkin Anda menemukan artikel yang mereka sukai, koneksi, atau sekadar dorongan. Sekecil apa pun nilai yang mereka berikan dapat membangun kepercayaan.
• Normalisasikan perasaan kehilangan. Setiap orang yang menjalani transisi merasakan ketidakpastian. Gunakan itu sebagai pembuka percakapan. Anda akan terkejut betapa banyak orang yang merasakannya.
Langkah 3: Mulailah dari yang Kecil, Lokal, dan Bertekanan Rendah
Anda tidak perlu meluncurkan kampanye besar-besaran. Anda bisa memulainya secara diam-diam.
• Wawancara Informasional. Terkadang disebut "ngobrol sambil minum kopi". Jangkau orang-orang di posisi/industri yang Anda minati, terutama jika Anda sedang mempertimbangkan transisi karier. Tanyakan tentang keseharian mereka, keterampilan apa yang mereka butuhkan, dan saran apa yang akan mereka berikan. Ini bukan wawancara kerja; ini percakapan pembelajaran.
• Manfaatkan koneksi yang ada. Teman, keluarga, mantan kolega, dan jaringan alumni. Beri tahu orang-orang bahwa Anda sedang mengeksplorasi sesuatu yang baru. Mereka mungkin mengenal seseorang yang bisa membantu. Sering kali, orang meremehkan kekuatan ikatan yang lemah.
• Hadiri pertemuan/acara/seminar. Baik di bidang Anda saat ini maupun bidang yang sedang Anda pertimbangkan. Bahkan yang bersifat kasual sekalipun. Terkadang, panel, lokakarya, atau pertemuan lokal dapat menghasilkan koneksi yang tak terduga.
Langkah 4: Gunakan Alat & Platform Online
Anda tidak selalu memerlukan kontak langsung.
• Optimalkan LinkedIn/Profil Anda. Meskipun Anda sedang pindah, tunjukkan keahlian yang dapat dipindahtangankan, proyek sampingan, dan minat. Pastikan profil Anda mencerminkan tujuan Anda, bukan hanya posisi Anda sebelumnya.
• Bergabunglah dengan grup/forum. Grup Slack, Discord, grup LinkedIn, dan grup Facebook khusus industri. Grup-grup ini sering kali berisi diskusi, lowongan kerja, dan mentoring informal.
• Webinar/Acara virtual. Lebih mudah diikuti, biaya lebih rendah, dan dapat menghubungkan Anda dengan orang-orang di seluruh dunia. Setelah acara, tindak lanjuti dengan seseorang yang presentasi atau komentarnya menarik bagi Anda.
Langkah 5: Bersikaplah dengan sengaja, jangan sampai kewalahan
Ketika ada begitu banyak hal yang harus dilakukan, Anda bisa tersesat dalam "jaringan untuk segala hal". Lebih baik fokus.
• Tetapkan tujuan yang jelas. Misalnya, "Saya ingin melakukan 3 wawancara informatif bulan ini," atau "Saya akan menghubungi dua orang di bidang X." Pastikan tujuan tersebut mudah dikelola.
• Lacak kontak & tindak lanjut. Gunakan spreadsheet sederhana, atau aplikasi catatan: siapa yang Anda temui, kapan, apa yang Anda bicarakan, dan apa langkah selanjutnya. Ini membantu Anda untuk tidak melewatkan pesan.
• Bangun narasi Anda ("cerita"). Bersiaplah untuk menjelaskan "Mengapa transisi karier ini?" dengan cara yang ringkas, jujur, dan menarik. Apa yang telah Anda lakukan, apa yang sedang Anda persiapkan, ke mana Anda ingin melangkah? Hal itu membantu orang-orang memahami Anda dan ingin membantu.
Baca juga: Bagaimana Sertifikasi Jaringan TI Dapat Meningkatkan Karier Anda
