Mudar de carreira é empolgante, mas também pode parecer uma jornada sem mapa: território desconhecido, muitas incógnitas e talvez a insegurança começando a surgir. Durante uma transição de carreira, o networking costuma ser uma das partes mais difíceis: com quem falar, o que dizer, como criar conexões realmente úteis — e não apenas apresentações constrangedoras. Mas com a mentalidade e a estratégia certas, o networking pode se tornar uma fonte de clareza, confiança e oportunidades.
Eis como fazer isso bem.
Passo 1: Primeiro, conecte-se com a terra
Antes de expandir seu alcance, é útil ter clareza sobre quem você é agora e aonde quer chegar.
• Reflita sobre seus pontos fortes, valores e habilidades transferíveis. O que você realmente gosta de fazer? O que te energiza? Que tipo de ambiente de trabalho, pessoas, ritmo e propósito são importantes para você? Muitos conselhos começam assim: “Faça um balanço”.
• Defina possíveis caminhos. Mesmo que você não saiba o título exato do cargo, liste algumas funções ou áreas que você gostaria de seguir. Pense nelas como possibilidades, não como planos rígidos. A recomendação de Harvard é criar um plano de transição de carreira com etapas específicas depois de explorar esses caminhos.
• Faça uma pesquisa de mercado. O que está acontecendo nas áreas que você está considerando? Quais habilidades estão em alta? Quais são as normas internas, os salários e a cultura da indústria? Você se sentirá mais confiante se souber pelo menos um pouco sobre o assunto.
Passo 2: Reformule o que significa "networking" (e por que parece difícil)
Muitas pessoas temem o networking porque pensam que se trata de se autopromover, fingir ou ser insistente. Mas você não precisa fazer isso dessa forma.
• Pense em conexão, não em transação. O melhor networking é bidirecional, humano e curioso. Pergunte às pessoas sobre suas trajetórias, transições de carreira, desafios, o que elas amam ou não gostam. No início, ouça mais do que fale. Isso reduz a sensação de "discurso de vendas".
• Ofereça, não apenas peça. O que você pode trazer? Talvez você tenha encontrado um artigo que eles gostariam, uma conexão ou simplesmente um incentivo. Mesmo um pequeno gesto de valor constrói confiança.
• Normalize a sensação de estar perdido. Todos que passam por transições sentem incerteza. Use isso como um ponto de partida para uma conversa. Você se surpreenderá com quantas pessoas se identificam com isso.
Passo 3: Comece pequeno, local e com baixa pressão
Você não precisa lançar uma campanha completa. Pode começar discretamente.
• Entrevistas informativas. Às vezes chamadas de "bate-papos informais". Entre em contato com pessoas em funções/setores nos quais você tem interesse, especialmente se estiver considerando uma transição de carreira. Pergunte sobre o dia a dia delas, quais habilidades precisaram desenvolver e que conselhos dariam. Essas não são entrevistas de emprego; são conversas de aprendizado.
• Aproveite as conexões existentes. Amigos, familiares, ex-colegas, redes de ex-alunos. Deixe as pessoas saberem que você está explorando algo novo. Elas podem conhecer alguém que possa ajudar. Muitas vezes, as pessoas subestimam a força dos laços fracos.
• Participe de encontros, eventos e seminários. Tanto na sua área atual quanto na área que você está considerando. Mesmo os mais informais. Às vezes, um painel, um workshop ou um encontro local pode levar a conexões surpreendentes.
Passo 4: Utilize ferramentas e plataformas online
Nem sempre é necessário contato presencial.
• Otimize seus perfis do LinkedIn. Mesmo que esteja mudando de área, destaque habilidades transferíveis, projetos paralelos e interesses. Faça com que seu perfil reflita seus objetivos futuros, não apenas sua trajetória anterior.
• Participe de grupos/fóruns. Grupos específicos do setor no Slack, Discord, LinkedIn e Facebook costumam ter discussões, oportunidades de emprego e mentorias informais.
• Webinários/Eventos virtuais. Mais fáceis de participar, mais baratos e permitem conectar você com pessoas do mundo todo. Após o evento, entre em contato com alguém cuja palestra ou comentário tenha lhe chamado a atenção.
Passo 5: Seja intencional, não se deixe sobrecarregar
Quando há tanta coisa para fazer, você pode se perder em meio a tantas atividades de networking. Melhor manter o foco.
• Defina metas claras. Por exemplo: "Quero realizar 3 entrevistas informativas este mês" ou "Entrarei em contato com duas pessoas da área X". Mantenha as metas alcançáveis.
• Registre contatos e acompanhamentos. Use uma planilha simples ou um aplicativo de notas: anote com quem você se encontrou, quando, sobre o que conversaram e qual o próximo passo. Isso ajuda a não perder o fio da meada.
• Construa sua narrativa (“história”). Esteja preparado para explicar “Por que essa transição de carreira?” de forma concisa, honesta e convincente. O que você já fez, o que está fazendo para se preparar, aonde quer chegar? Isso ajuda as pessoas a entenderem você e a quererem te ajudar.
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