Mudar de carreira é empolgante, mas também pode parecer vagar sem um mapa: território desconhecido, muitas incógnitas e, talvez, dúvidas sobre si mesmo. Durante uma transição de carreira, o networking costuma ser uma das partes mais difíceis: com quem conversar, o que dizer, como criar conexões que realmente ajudem — não apenas apresentações constrangedoras. Mas, com a mentalidade e a estratégia certas, o networking pode se tornar uma fonte de clareza, confiança e oportunidade.
Veja como fazer isso bem.
Passo 1: Aterre-se primeiro
Antes de tentar se expandir, é útil ter uma ideia de quem você é agora e para onde você quer ir.
• Reflita sobre seus pontos fortes, valores e habilidades transferíveis. O que você realmente gosta de fazer? O que te energiza? Que tipo de ambiente de trabalho, pessoas, ritmo e propósito são importantes? Muitos conselhos dizem isso primeiro: "Faça um balanço".
• Defina caminhos possíveis. Mesmo que você não saiba o cargo exato, liste algumas funções ou áreas que você possa gostar. Pense nelas como possibilidades, não como planos rígidos. O conselho de Harvard é elaborar um plano de ação para a transição de carreira com etapas específicas depois de explorar esses caminhos.
• Faça uma pesquisa do setor. O que está acontecendo nas áreas que você está considerando? Quais habilidades estão em demanda? Quais são as normas, os salários e a cultura "internos"? Você falará com mais confiança se souber pelo menos um pouco.
Etapa 2: Reformule o que “Networking” significa (e por que parece difícil)
Muitas pessoas têm medo de fazer networking porque acham que se trata de se "promover", fingir ou ser insistente. Mas você não precisa fazer assim.
• Pense em conexão em vez de transação. O melhor networking é bidirecional, humano e curioso. Pergunte às pessoas sobre sua trajetória, transição de carreira, desafios, o que elas gostam ou não gostam. Ouça mais do que fale no início. Isso reduz a sensação de "discurso de vendas".
• Ofereça, não peça apenas. O que você pode oferecer? Talvez você tenha encontrado um artigo que eles gostariam, uma conexão ou simplesmente um incentivo. Mesmo um pequeno valor gera confiança.
• Normalize a sensação de estar perdido. Todos que passam por transições sentem incerteza. Use isso como um incentivo para iniciar uma conversa. Você se surpreenderá com quantas pessoas se identificam.
Etapa 3: Comece pequeno, local e com baixa pressão
Você não precisa lançar uma campanha completa. Pode começar discretamente.
• Entrevistas informativas. Às vezes chamadas de "bate-papos". Entre em contato com pessoas em cargos/setores nos quais você tem interesse, especialmente se estiver considerando uma transição de carreira. Pergunte sobre o dia a dia delas, quais habilidades elas precisam e quais conselhos dariam. Não se trata de entrevistas de emprego; são conversas de aprendizado.
• Aproveite as conexões existentes. Amigos, familiares, antigos colegas, redes de ex-alunos. Deixe as pessoas saberem que você está explorando algo novo. Elas podem conhecer alguém útil. Muitas vezes, as pessoas subestimam a força dos laços fracos.
• Participe de encontros/eventos/seminários. Tanto na sua área atual quanto na área que você está considerando. Mesmo os mais casuais. Às vezes, um painel, um workshop ou um encontro local podem gerar conexões surpreendentes.
Etapa 4: Use ferramentas e plataformas online
Nem sempre é necessário contato pessoal.
• Otimize seus perfis no LinkedIn. Mesmo que esteja mudando de emprego, mostre habilidades transferíveis, projetos paralelos e interesses. Faça com que seu perfil reflita seu objetivo, não apenas onde você estava.
• Participe de grupos/fóruns. Grupos do Slack, Discords, grupos do LinkedIn e grupos do Facebook específicos do setor. Eles costumam ter discussões, indicações de vagas e mentorias informais.
• Webinars / Eventos virtuais. Mais fáceis de participar, com menor custo, e que podem conectar você com pessoas do mundo todo. Após o evento, converse com alguém cuja palestra ou comentário lhe chamou a atenção.
Etapa 5: Seja intencional, não sobrecarregado
Quando há tanta coisa para fazer, você pode se perder "fazendo networking para tudo". É melhor manter o foco.
• Estabeleça metas claras. Por exemplo, "Quero fazer 3 entrevistas informativas este mês" ou "Vou entrar em contato com duas pessoas na área X". Mantenha as metas gerenciáveis.
• Acompanhe contatos e acompanhamentos. Use uma planilha simples ou um aplicativo de anotações: quem vocês se encontraram, quando, sobre o que conversaram e qual é o próximo passo. Isso ajuda a não perder tópicos.
• Construa sua narrativa (“história”). Esteja pronto para explicar "Por que essa transição de carreira?" de forma concisa, honesta e convincente. O que você fez, o que está fazendo para se preparar, para onde quer chegar? Isso ajuda as pessoas a entendê-lo e a querer ajudar.
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