No mundo dos negócios em ritmo acelerado de hoje, pequenas equipes não têm o luxo de orçamentos inchados de recrutamento ou largura de banda de RH sem fim. Mas o que eles têm - se são inteligentes - são dados. E isso está provando ser um mudança de jogo.
Em vez de confiar no instinto intestinal ou nas práticas de contratação desatualizadas, as pequenas empresas modernas estão explorando o recrutamento orientado a dados para encontrar, veterinário e manter os melhores talentos com mais eficiência do que nunca.
Por que os dados são uma arma secreta para pequenas equipes
Os dados não dizem apenas quem contratar - revela por que alguém pode ser o ajuste certo para a cultura, estágio de crescimento e objetivos da sua empresa.
De acordo com as tendências globais de talentos do LinkedIn, 77% dos gerentes de contratação dizem que entender as habilidades sociais do candidato é tão importante quanto as habilidades difíceis. A única maneira de avaliar com segurança aqueles em um grande pool de candidatos? Dados estruturados.
Seja analisando padrões de currículo, rastreando o envolvimento dos candidatos ou usando análises preditivas para entender o desempenho futuro, pequenas equipes podem fazer escolhas mais inteligentes - mais de forma.
Ferramentas nivelando o campo de jogo
Você não precisa de uma enorme pilha de tecnologia de RH para ir primeiro a dados. As ferramentas acessíveis estão facilitando para as equipes enxutas superarem o peso.
Aqui estão alguns que vale a pena conferir:
recruta : ideal para startups, este software de contratação colaborativo ajuda a rastrear candidatos, configurar fluxos de trabalho e analisar dados de contratação.
Hireez : Uma ferramenta de fornecimento movida a IA que ajuda as equipes a identificar os principais candidatos com base em habilidades, presença on-line e engajamento.
Pymetrics : usa jogos baseados em neurociência para avaliar os traços cognitivos e emocionais dos candidatos-apoiados pela ciência comportamental.
Fit Culture não é uma palavra da moda - é uma métrica
Longe vão os dias das vagas avaliações de "ajuste da cultura". Os dados agora permitem que as equipes quantifiquem o alinhamento dos valores e a correspondência de habilidades suaves.
Por exemplo, o índice preditivo ajuda as empresas a avaliar as unidades comportamentais para garantir que o estilo de trabalho natural de um candidato se encaixe na dinâmica da equipe. Isso significa menos mishires e retenção mais longa - salvando pequenas equipes dos custos de rotatividade constante.
Não se esqueça do toque humano
Obviamente, os dados devem informar as decisões, não substituir o julgamento. As pessoas são mais do que uma coleção de métricas. Mas para pequenas equipes com pouco tempo e recursos, os dados fornecem a clareza necessária para se mover rapidamente sem quebrar as coisas - ou quebrar o moral da equipe.
Pensamento final
A contratação mais inteligente não significa contratar mais frio. Significa usar ferramentas e insights para reduzir as suposições e tomar mais decisões centradas no ser humano-baseadas em evidências, não em suposições.
Porque quando as pequenas equipes contratam corretamente, elas não apenas preenchem papéis.
Eles constroem equipes dos sonhos.
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